調(diào)查顯示：七成人職場(chǎng)“受過(guò)氣”
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/9/6 瀏覽 1470 次 |
無(wú)論是康有為的“人人相親，人人平等，天下為公”，還是盧梭的“法律面前人人平等”，都體現(xiàn)了近代人對(duì)于平等的渴望與追求。但在中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》和智聯(lián)招聘對(duì)1.2萬(wàn)多人的調(diào)查中顯示，在職場(chǎng)中有74％的人遭遇過(guò)就業(yè)歧視。在對(duì)111家企業(yè)的調(diào)查中，僅有11.2%的企業(yè)表示完全不在意應(yīng)聘者的性別、學(xué)歷、地域等。
近九成企業(yè)存在歧視
在對(duì)111家企業(yè)的調(diào)查顯示，近90%的企業(yè)存在就業(yè)歧視。
其中，有25.9%的企業(yè)表示在工作性質(zhì)無(wú)特殊要求的情況下比較在意應(yīng)聘者的性別、年齡、相貌、地域等，有62.9%的企業(yè)選擇了一般在意，同時(shí)有11.2%的人表示完全不在意。
可見(jiàn)，對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然沒(méi)把相貌、身高、年齡等作為硬性的招聘標(biāo)準(zhǔn)，但是在面試官心中它們卻還是一把揮之不去的尺子，也許在最后難以抉擇的時(shí)候，這把尺子就把一些人無(wú)情地PK掉了。
“企業(yè)對(duì)招聘人員的歧視是不會(huì)明說(shuō)的，人力資源部門會(huì)很委婉地告訴面試者不適合企業(yè)的要求或者以其他原因來(lái)拒絕，這是一個(gè)相當(dāng)隱性的問(wèn)題�！苯裉焐衔�，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健告訴記者。
七成多人表示：曾受歧視
“限北京戶口”、“限男性”這樣的詞語(yǔ)經(jīng)常見(jiàn)諸各種各樣的招聘廣告中，讓一些“限外”的人望而卻步。在央視與智聯(lián)招聘的調(diào)查中，“你是否遇到過(guò)就業(yè)歧視”一項(xiàng)，有74％的人表示遭遇過(guò)就業(yè)歧視。
性別歧視調(diào)查顯示，在對(duì)應(yīng)聘者的調(diào)查中，性別歧視所占的比例是最大的，達(dá)到了29%。在調(diào)查中，認(rèn)為“沒(méi)有感覺(jué)到，求職很順利”的女性只有5.59%；認(rèn)為“女性必須比男性付出更多的努力才行”的卻有28.90%；也有12.35%的調(diào)查參與者肯定“女性有自身的優(yōu)勢(shì)，在求職中具備有利的一面”。
地域歧視在就業(yè)者看來(lái)，地域歧視是僅次于性別歧視的第二大歧視，有25％的大學(xué)生表示在求職過(guò)程中受到過(guò)地域歧視。專家分析這主要是“戶口所在地”給就業(yè)者帶來(lái)的苦惱。
相貌歧視除了一些對(duì)形體與相貌有特殊要求的企業(yè)把身高、相貌要求白紙黑字地寫在招聘啟事里以外，很多企業(yè)也把此作為一個(gè)潛在標(biāo)準(zhǔn)，這就使很多相貌平平的人才因此而失去了一次大好的機(jī)會(huì)。
“求職者在求職的時(shí)候要盡量保持好的精神狀態(tài)和自信，多培養(yǎng)自己的愛(ài)好和氣質(zhì)，爭(zhēng)取不要因?yàn)檫@方面的原因喪失就業(yè)機(jī)會(huì)�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健表示，面對(duì)由于相貌受到就業(yè)歧視的問(wèn)題，很難想出更好的辦法。
專家意見(jiàn)
呼吁法規(guī)健全
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健表示，求職者因年齡、相貌、性別等原因被拒之門外，對(duì)其心理上造成的損傷是無(wú)法愈合的，甚至?xí)䦟?dǎo)致一些求職者的畸形心態(tài)。
他表示，國(guó)家應(yīng)該加大對(duì)于就業(yè)歧視的法律法規(guī)建設(shè)，并大力宣傳相關(guān)法規(guī)，使求職者能夠擁有保護(hù)自己的武器，改變自己在求職過(guò)程中的弱者地位，維護(hù)自己的權(quán)利�！暗S多就業(yè)歧視都是隱性的，所以需要相關(guān)部門如勞動(dòng)保障部門，應(yīng)以憲法、法律和國(guó)務(wù)院行政法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)方面的規(guī)定，制定出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章。”
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