北京:保姆加班領(lǐng)雙薪值得期待
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/9/3 瀏覽 1560 次 |
從今天起到9月10日，北京市工商局就擬定的首份《家政服務(wù)合同》文本在網(wǎng)上公開征求市民意見，特別對(duì)家政服務(wù)員應(yīng)享有的權(quán)利做了明確規(guī)定，如遇法定節(jié)假日不能休息，雇主應(yīng)給予日均工資兩倍的加班補(bǔ)助。
中國目前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，貧富差距亦在日趨擴(kuò)大，有學(xué)者指出，中國目前的基尼系數(shù)已經(jīng)超過0﹒5，雖然官方公布的數(shù)字要小得多，但也不得不承認(rèn)，目前中國的基尼系數(shù)業(yè)已超過國際警戒線，進(jìn)入了分配嚴(yán)重不平均的國家行列。如此看來，弱勢群體可能將在一個(gè)比較長的時(shí)期存在，因此，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，如何重視這個(gè)群體的利益表達(dá)，制定維護(hù)這個(gè)群體利益的政策，從而保護(hù)這個(gè)群體的利益 ，是各級(jí)政府必須認(rèn)真面對(duì)的重大課題。為保姆市場擬定規(guī)范的《家政服務(wù)合同》文本，對(duì)家政服務(wù)員應(yīng)享有的權(quán)利做出明確規(guī)定，這正是一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府應(yīng)有之舉。
“保姆維權(quán)難，難就難在取證�！边@恐怕是一個(gè)盡人皆知的事實(shí)。人們時(shí)常見到保姆想要維護(hù)自己的權(quán)利，往往就帶著一張嘴就來到法律援助中心或勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)?jiān)椭俨茫峁┎怀鰟趧?dòng)合同和任何證據(jù)。在各地的保姆市場，大量存在不規(guī)范用工現(xiàn)象，不簽勞動(dòng)合同或者所簽勞動(dòng)合同不規(guī)范就是最主要表現(xiàn)。在勞動(dòng)力供遠(yuǎn)大于求的客觀形勢下，就算雇主或服務(wù)公司擬定的合同寫著各類侵占勞動(dòng)者合法權(quán)益的“霸王”條款，屬于弱勢群體的保姆為了得到工作，也不得不接受。這樣，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，雙方各執(zhí)一詞，給雇主或家政服務(wù)公司提供了可乘之機(jī)，就是有關(guān)部門想幫處于弱勢地位的保姆主持公道，也無能為力，其處理的結(jié)果往往于保姆不利。
解決好弱勢群體的問題，直接關(guān)系到維護(hù)社會(huì)公平正義，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定。要做到這一點(diǎn)，最需要解決的就是弱勢群體最直接、最關(guān)心、最根本的問題，對(duì)保姆而言，其中最需要解決的是如何才能更好地維護(hù)其合法權(quán)益的問題。北京市工商局?jǐn)M定首份《家政服務(wù)合同》文本，對(duì)家政服務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范，從源頭上規(guī)避了保姆維權(quán)時(shí)“啞巴吃黃連有苦說不出”的尷尬，無疑給處于弱勢地位的保姆帶來了福音，因此，保姆加班領(lǐng)雙薪值得期待。 |
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