職場調查:眾人眼里的女上司
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發(fā)表時間:2006/9/1 瀏覽 1449 次 |
楊先生最近在忙著找工作,因為在“現(xiàn)在的公司再也呆不下去了”,他的要求有點怪——新公司的老板和他的頂頭上司一定不能是女性。其實,楊先生在職場浸淫10多年,左右逢源,又是公司老臣加骨干,不料碰到一個女上司后,竟然如此不堪。
調查女上司
在“如何與女上司相處”的調查中,共有4336人參加,其中女性占到近六成,上司是女性和曾經(jīng)遭遇女上司的人占到了95.0%。但是女性人數(shù)在公司最高管理層超過三分之一的現(xiàn)象只有2.2%,不足100票,可見女性的職業(yè)發(fā)展后勁不足。
調查顯示對女上司的批評仍然以“原則性不強,情緒化”為多,另一個批評主要是“管理水平低”,同樣的問題也存在于男性管理者上。但是超過一半的人還是認為,與女性上司相處需要花費更多的心思,更好的溝通技巧。
我們發(fā)現(xiàn),受“管理者男性為多”的傳統(tǒng)思想影響,人們對女上司還是比較苛刻,比如認為理想的女上司“既要工作表現(xiàn)和男性一樣出色,甚至高于男性,同時又要照顧好家庭和孩子”,或者“既要工作獨立,表現(xiàn)優(yōu)秀,最后還有容貌姣好,善解人意”。調查發(fā)現(xiàn),88.3%同意女上司要比男上司付出更多精力才能實現(xiàn)成功。
知道自己的上司是女性的一刻,馬上產(chǎn)生“真不幸,不合算”想法的人占12.4%,感到“喜悅,很幸運”的有3.6%,沒什么反應,很正常的占84%。
我愛女上司 巾幗不讓須眉型
被調查者:一抹絳紅(男)
工作9年,現(xiàn)在的老板已經(jīng)是我遇到的第3個女上司。她們都是工作狂,每天很早就來了,下班比我們都晚,能做到業(yè)務總監(jiān)、總經(jīng)理的確是因為功力深厚。公司里是憑業(yè)績說話,由女上司管理的團隊業(yè)務成績基本都是公司里最高的,所以她們總是公司里最神氣的人,大家也買她們的賬。
我的第一個上司后來因為生孩子,索性辭職,做家庭婦女去了,大老板再三挽留也不行,我們幾個男員工背后都說這樣的女人其實很有女人味。
不過在公司里,她們可不像我們身邊的女同事,嗲得來,動一點力氣的活都要男同事做。我現(xiàn)在的老板,說話做事都很果斷,為人也很爽氣,目標很明確,所以不要花什么力氣去猜她的心事,好和不好也都是當面講。對我們手下人也很友好,挺照顧的,表現(xiàn)好被提升的人也不少;有時任務緊,工作累了,她也會請大家吃一頓,或者干脆放我們幾天假。總之,在她手下做事不累心,大家擺得很平。
頭痛女上司 繡花枕頭型
被調查者:買火柴的小白(男)
我現(xiàn)在的女老板是靠她老公的關系到我們公司的。感覺好是好的不得了,事情又做不像樣,你還不能讓她看出你對她的不滿。我就是倒霉,讓她看出來了。
她要在老板和其他部門面前做好人,什么事都答應下來叫下屬去做。有一次,她和一家企業(yè)談判,第二天就叫我做份策劃書,我一看就跟她講這個策劃書沒法做,里面很多條件我們不能答應對方,一是有些內容超出我們業(yè)務范圍,二是對方開出的條件比較低,我們不合算,她當場就給我臉色看了,說我的工作態(tài)度不對。我堅持不做,這種策劃書拿出來不是砸自己的招牌嗎,結果她逼其他人,結果總會計師一看就駁回來了。她從此就懷恨在心了。很多原來我手頭的項目都讓我交給其他人做,年終評估我是部門最差的,我還在在職讀研究生,她現(xiàn)在不大管我了,大概誰都看出來了,等我書讀完了,我肯定要辭職的。
女人德才兼?zhèn)涫潜容^難的,至少有一樣,要是無德無才,還是你的上司,你就自認倒霉去吧。
細心體貼型
被調查者:小同尹口(女)
我的老板心很細,交給她的報表,有一點問題,比如錯個字她都能發(fā)現(xiàn),叫你糾正。她有個兒子,所以她很能體諒我們這些有小孩的下屬的情況。比如打預防針、生病,或者家里有什么事要請假,她都很爽快的同意。有時候,也和我們幾個當媽媽談談孩子教育,衣服款式等,不過她從不談她的老公,我想這是她的“禁區(qū)”,我們幾個到現(xiàn)在誰也不敢開口問她。
她對我們的要求很簡單,就是把事做好,別丟她的臉,給她添麻煩。
我們部門里一共15個人,不算她男女各7個,她對誰都不錯,所以部門里大家相處也都不錯。要是有什么事,比如其他部門對我們部門有意見,她會挺身而出,幫我們講話,爭取利益。不過,有一次,部門來了個新人,上班一個星期后就提出請假幾天,因為家里房子在裝修,她馬上就通知人事部叫那個人“走人”,弄得我們個個噤若寒蟬好一陣,原來她也手段夠辣的?傊,我蠻喜歡她的,有時候想想如果她換工作離開我們,我還真有點舍不得呢。
胸有城府型
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