避免勞動爭議“案件化” 北京設(shè)首批調(diào)解站
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/8/4 瀏覽 1651 次 |
“今后，社區(qū)內(nèi)的勞動者與用人單位發(fā)生有關(guān)勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等勞動爭議時(shí)，不用再將‘官司’打到勞動局，直接在轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議調(diào)解工作站就可以尋求解決�！北本┦行鋮^(qū)勞動爭議仲裁科負(fù)責(zé)人錢煉3日向媒體宣布，北京市首批商業(yè)街區(qū)、社區(qū)勞動爭議調(diào)解工作站正式掛牌成立。
“此次首批成立的商業(yè)街區(qū)、社區(qū)勞動爭議調(diào)解工作站有司法部門參與，所以調(diào)解協(xié)議具備法律效力。”錢煉表示，如果勞動糾紛在基層得到化解，就可以避免大量矛盾并不激烈的日常糾紛“案件化”。此外，調(diào)解工作站的成立，可將維權(quán)的端口前移，降低勞動爭議當(dāng)事人的維權(quán)成本。
據(jù)介紹，北京市首批成立的3個(gè)商業(yè)街區(qū)、社區(qū)勞動爭議調(diào)解工作站，分別設(shè)在宣武區(qū)廣外街道馬連道茶葉街、大柵欄商業(yè)街、大柵欄街道大安瀾營社區(qū)。
“首批調(diào)解工作站選擇設(shè)在以上這3個(gè)地區(qū)，主要是因?yàn)檫@些地區(qū)新型企業(yè)和非公企業(yè)較集中，屬于勞動爭議多發(fā)地�！卞X煉同時(shí)表示，如果雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或選擇其他合法途徑解決。而凡是同意調(diào)解且達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可要求調(diào)解工作站出具《調(diào)解協(xié)議書》，加蓋“人民調(diào)解委員會”印章，具有合同的效力。
據(jù)了解，勞動爭議調(diào)解工作站專設(shè)的調(diào)解員，主要由社區(qū)勞動協(xié)管員、司法助理員、律師、社區(qū)調(diào)解主任、區(qū)域內(nèi)企業(yè)選派的代表等人員組成，定期接受正規(guī)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，同時(shí)接受當(dāng)?shù)貏趧雍退痉ú块T的指導(dǎo)。
據(jù)悉，北京市還將逐步在集中的商業(yè)街區(qū)、大型社區(qū)等區(qū)域建立勞動爭議調(diào)解工作站。 |
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