職場(chǎng)上也有自毀前程的“紅牌”
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/7/5 瀏覽 1607 次 |
魯尼從小就是壞小子，患有性格修養(yǎng)方面的缺陷，火爆脾氣在英超是出了名的，氣頭上的一句口頭語(yǔ)是"FUCKOFF（滾開(kāi)）"。由于年少成名，魯尼在埃弗頓屬于主教練無(wú)法控制的超級(jí)球員。到曼聯(lián)之后，脾氣就更加變本加厲、正比增長(zhǎng)。在球場(chǎng)上對(duì)裁判出言不遜是家常便飯，私生活方面鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。2005年，英超官方甚至出臺(tái)了一個(gè)針對(duì)懲罰抗議裁判判罰的規(guī)定，就是針對(duì)他越來(lái)越多的場(chǎng)上過(guò)激行為而作出的。可是，由于個(gè)人事業(yè)上升太快，加之媒體對(duì)他的過(guò)高評(píng)價(jià)，缺少約束的他一直以來(lái)就桀驁不遜，挖苦裁判，報(bào)復(fù)對(duì)方后衛(wèi)，甚至直接毆打性格在英超是出名火爆的"野人"薩維奇，囂張的態(tài)度，桀驁不遜的性格，無(wú)論是主教練還是媒體都對(duì)他極其寬容。結(jié)果，這種寬容最后演變成縱容，這些都為本次的紅牌事件埋下了種子，也給英格蘭帶來(lái)了滅頂之災(zāi)，讓自己的隊(duì)友淚水中飽含遺憾。
這個(gè)被英國(guó)人吹捧為又一個(gè)天才的前鋒，這個(gè)被全英格蘭寄予了無(wú)限希望的年輕球員，一個(gè)在3場(chǎng)比賽中打滿了全場(chǎng)卻沒(méi)能貢獻(xiàn)一個(gè)進(jìn)球的所謂世界級(jí)前鋒，一個(gè)在球隊(duì)一片大好局面下因?yàn)閭�(gè)人不冷靜吃到紅牌導(dǎo)致全隊(duì)被動(dòng)的球員，導(dǎo)致球隊(duì)在下半場(chǎng)的全面被動(dòng)而無(wú)法在90分鐘內(nèi)結(jié)束戰(zhàn)斗，英格蘭被迫又一次站在自己不擅長(zhǎng)的點(diǎn)球面前，結(jié)果再次遺憾地告別。肩負(fù)著埃里克森和全英格蘭人期望的魯尼自食其果，火爆脾氣的魯尼終于因?yàn)樽约翰焕潇o的行為被紅牌罰出場(chǎng)外，比他的隊(duì)友提前60分鐘告別了本屆世界杯，因?yàn)閭�(gè)人的沖動(dòng)而毀了自己，也毀了比賽，毀了另外10個(gè)隊(duì)友的所有努力，還導(dǎo)致了埃帥在英格蘭的絕唱。
職場(chǎng)上，也有鮮亮的紅牌，你是缺少涵養(yǎng)、火暴脾氣的員工嗎？是否違犯過(guò)企業(yè)成文的規(guī)章制度和不成文的潛規(guī)則？你是否曾做出過(guò)足以斷送你職業(yè)前程的舉動(dòng)？當(dāng)你吃過(guò)黃牌后是否吸取了教訓(xùn)？是否發(fā)展到被上司舉起過(guò)紅牌，將你罰出場(chǎng)外？ 你知道那是種什么樣的感覺(jué)──你意識(shí)到自己已經(jīng)犯了諸多的職場(chǎng)禁忌了嗎？
沒(méi)有規(guī)矩不足以成方圓，不管球場(chǎng)還是職場(chǎng)，除了成文的規(guī)章制度，還有那些沒(méi)被列入成文的規(guī)則，長(zhǎng)期以來(lái)被廣泛公認(rèn)、自覺(jué)執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，雖然規(guī)章制度不可能也沒(méi)必要搞得包羅萬(wàn)象、繁雜瑣細(xì)。但恰恰是這些不成文的規(guī)則，體現(xiàn)著人的道德底線，成為廣大人群自覺(jué)遵守的潛規(guī)則。每個(gè)在職場(chǎng)中的人，都該遵守職場(chǎng)中的游戲規(guī)則，這也是一個(gè)職場(chǎng)人士必備的職業(yè)素質(zhì)和道德水準(zhǔn)�！�
一、 維護(hù)企業(yè)形象
從某種程度上說(shuō)，企業(yè)形象是一個(gè)非常重要的財(cái)富，維護(hù)好企業(yè)形象是每個(gè)員工必須遵守的規(guī)則，每個(gè)員工都要面臨的一些挑戰(zhàn)：改掉自己多年來(lái)在家里養(yǎng)成的壞習(xí)慣，火暴、任性、懶惰、趿拉、用企業(yè)的制度來(lái)制約每一個(gè)人：如何正確地處理自己的行為：守時(shí)、著裝、行事、說(shuō)話、動(dòng)作、都要遵守規(guī)章制度和禮儀規(guī)范，在專業(yè)技能和個(gè)人行為之間尋求平衡。此外，還有一些潛規(guī)則在任何時(shí)候都應(yīng)小心遵守、不可忽視。以一種負(fù)責(zé)的、職業(yè)的、考慮周全的方式行事。若做出觸犯職業(yè)禁忌的行為，那將比以前付出更為高昂的代價(jià)。
二、 樹(shù)立追求價(jià)值的工作目標(biāo)。
一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程就是一個(gè)不斷從已知世界邁向未知世界的過(guò)程，只有確立了長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)奮斗目標(biāo)，才不會(huì)被眼前的一些利害問(wèn)題所干擾，最終向著自己的職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。年輕人總是看重一些眼前利益，憑個(gè)人一時(shí)的興趣、沖動(dòng)而決定取舍，目標(biāo)處在最為現(xiàn)實(shí)和過(guò)于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實(shí)地，切實(shí)可行的，有步驟有計(jì)劃有措施的職業(yè)理想和生活目標(biāo)。所以，要結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)來(lái)確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo)，挑戰(zhàn)新目標(biāo)，迎接新機(jī)會(huì)，凡是累積個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。而且特別要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是目標(biāo)要基于現(xiàn)實(shí)又要高于現(xiàn)實(shí)，能夠穩(wěn)步推進(jìn)，階段見(jiàn)效。對(duì)工作最重要的心理素質(zhì)是除金錢外還應(yīng)該注意其它的價(jià)值，特別是有"梯階"意義工作的價(jià)值，使自己逐步得到發(fā)展。
三、 做人做事養(yǎng)成良好的心態(tài)
職場(chǎng)人士進(jìn)入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識(shí)之外，也應(yīng)該注重培養(yǎng)其他素質(zhì)才有助于成功。樹(shù)立良好的心態(tài)，態(tài)度決定一切。而個(gè)人的情緒、心態(tài)在工作中也不容忽視，在不同的職場(chǎng)情境下，隨時(shí)調(diào)整自己的情緒和心理狀態(tài)。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹(shù)立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識(shí)和定位，對(duì)待日�，嵤隆⒐ぷ鞣峙�、同事之間的糾紛、主管的批評(píng)等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識(shí)觀和處理的方法。學(xué)會(huì)察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。為人處世最好追求實(shí)現(xiàn)"三贏"，就是"我好、你好、大家都好！"。而不僅僅是"雙贏"。對(duì)其它人最重要的心理素質(zhì)應(yīng)該是幫助對(duì)方提升，只有大系統(tǒng)健康、良性發(fā)展了，作為系 |
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