警惕職場“安樂死”
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| 發(fā)表時間：2006/6/27 瀏覽 1767 次 |
很多人都知道有這樣一個實驗：把一只青蛙扔到沸水里，頃刻的強烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死里逃生；但是，如果把青蛙放到溫水中慢慢煮，等到發(fā)現(xiàn)危險來臨時，它已經無力逃脫……
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，雖然這個案例能夠給我們很強的教育，可事實上我們身邊時時都有著大量的有著同樣命運的"青蛙"們--在熟悉的工作中日復一日，慢慢強化了鈍感神經，對"壓力"已經麻木，動力也似乎總是不夠。如果你也是這樣，也許，是時候清醒一下了。這樣下去，你很有可能像溫水中的青蛙一樣--等著"安樂死"。
小A：面對一天天麻木的工作……
最近向陽生涯接待了這樣一位客戶。
在某家高科技行業(yè)小公司擔任技術應用經理的小A，相關專業(yè)碩士學歷，在該公司已任職7年，在公司內也是個小頭目，薪水待遇也還不錯�？瓷先ィ的工作狀況不錯，然而，他卻覺得自己在這里沒法干下去了，很想跳槽換個環(huán)境，為什么？
原來，小A告訴職業(yè)規(guī)劃師，技術應用經理只是個頭銜，公司是小而精的那種，所謂的技術應用經理下面也就帶著一兩個助手，每天要做的事情也沒多少"技術含量"，就是等著客戶的電話，隨時待命，隨時服務。說到底，雖說是高科技行業(yè)，作為技術應用經理的他也就是不斷地接電話，然而為客戶的機器更換損壞的電路板。而且，這個工作他已經做了五年了，大約在工作3年以后，他已經感覺自己根本就學不到新東西了，不但沒有進步和提高，工作內容全部是在重復！
小A也意識到這樣下去不行，也曾在每年的跳槽高峰時機通過行業(yè)內專業(yè)招聘或是人際關系去其他公司投簡歷和面試。然而，有一個問題始終擺在他面前，工作已經7年的他，這個時候跳槽真的是"高不成低不就"。一方面，對于下家公司的工作職位也好，薪水待遇也好，他都有比較高的要求，很多公司的Offer或是工作職位達不到一定的"水準"，有時工作有挑戰(zhàn)性，薪水又達不到原來的標準；另外一方面，更多的時候他對自己的工作能力和技能也沒有足夠的信心，害怕風險、安于現(xiàn)狀的他擔心自己不能勝任，不敢輕易跳槽。
就這樣一拖幾年，跳槽的想法一直有，可他有時擔心離職后找不到這樣薪水尚可工作又游刃有余的工作，有時又遺憾自己比較中意的公司一直也沒有主動向他拋出橄欖枝，覺得不如再等等看。這樣一來，小A尋尋覓覓而最終是一無所獲，面對一份外來看來不錯的工作，小A自己卻痛苦萬分，他意識到，繼續(xù)這樣下去，自己就像"溫水中的青蛙"一樣，每天重復，也許最終只能留守在原來的公司"安樂死"。這樣的焦慮長期折磨著小A，于是他選擇了到向陽生涯來求助職業(yè)規(guī)劃師。
職業(yè)規(guī)劃師分析：
為什么小A好像被"釘"住了？
為什么小A會在這家公司留守那么久，早已厭倦了工作，感覺不到進步，卻想動又動不了，想走又走不成？
像小A這樣的處境相信很多人并不陌生。當工作經驗積累到一定的程度，薪資可能出現(xiàn)停滯狀態(tài)，甚至不升反降；工作的實質內容長時間沒有變化，職位也是原地踏步；最關鍵的是，從這份工作里已經沒有辦法繼續(xù)獲得進步，沒辦法學習新知識。這樣下去的結果不是被"煮死"，而是產生職場上的心理早衰，在事業(yè)上停滯不前，甚至退步。
出現(xiàn)這種情況的原因有很多，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽將其歸結為三種狀況：
（一） 先就業(yè)后擇業(yè)
和大多數(shù)人一樣，在大城市人才濟濟，工作難找。為了生存，先就業(yè)后擇業(yè)成為首選。但工作若干時候之后，在已有的工作崗位上工作已上手，工作雖不是自己真正的興趣所在，但總覺得自己已適應現(xiàn)有的工作環(huán)境，人本能的惰性擱淺了擇業(yè)的腳步。錯過了擇業(yè)跳槽的好時機，想想自己的目前工作就繼續(xù)了，工作只是工作，目的是為了賺錢。
（二） 安于現(xiàn)狀，習慣于固有模式。
優(yōu)厚的薪水和輕松的工作環(huán)境讓很多一直從事沒有任何增值性的工作的職場人機械地工作著；或是平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升。安于現(xiàn)狀，習慣于自身工作模式人往往在工作中能力很少得到提升，"做一天和尚撞一天鐘"，也沒有適時地給自己充電，做好職業(yè)規(guī)劃，到最終，猶如"溫水中的青蛙"等水煮沸了都毫無察覺，最后被市場淘汰了才知道自己陷入了失業(yè)困境。
（三） 想改變卻發(fā)現(xiàn)改變太難
跳槽？轉型？或許這是青蛙跳出溫水最好的方法。然而，當他們意識到自己的"危險"而想方設法改變現(xiàn)狀時，卻發(fā)現(xiàn)他們的職業(yè)道路已沒那么容易改變了。長期缺乏危機意識，忽略了自身能力提升的重要性和必要性，逐漸喪失了個人就業(yè)的競爭力。對于工作職位、薪水待遇等要求也相對比 |
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