職業(yè)人三十而立？ 三十而“栗”？
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| 發(fā)表時間：2006/6/13 瀏覽 3390 次 |
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)通過對杭州"職業(yè)幸福度"的綜合職場調(diào)查顯示，杭州職場人的職業(yè)困惑還真不少。大約占到了70%左右的比例，而每個年齡階段的人困惑的比例又是各不相同，以年齡層次來劃分，20-25歲占總數(shù)23%比例。這一類人屬于處在職業(yè)探索期。25-30歲占到52%比例。這一類職業(yè)人士處在職業(yè)確立期。30-35歲占到25%，這類人士處在職業(yè)發(fā)展期。且男性和女性有所不同，28~35歲這一年齡階段的男性困惑最多，而女性則是在25~30這一階段最困惑。
那作為25-30歲的職業(yè)人為何占到如此之高的比例呢？歸根結(jié)底是由三個方面引起：
一． 三十不能立（社會壓力）
案例：LILY今年已經(jīng)29歲了，工作7年來一直在各個領(lǐng)域從事銷售類工作，隨著年齡的增大，還沒成家的她感覺壓力越來越大，由于職業(yè)的不穩(wěn)定性，讓她心理產(chǎn)生了一種恐慌感，感覺奔三的人了到現(xiàn)在還是處在一個拼打的過程中，沒有傲人的職位也沒有豐厚的薪水，對目前自己的境遇感到十分不滿，同時來自社會和家庭的壓力更使她心力交瘁。本來應(yīng)該是三十而"立"的她卻成了三十而"栗"。
獨之秀專家點評：
年齡的增長，職業(yè)發(fā)展卻沒有增長是一種慢性危機。這種慢性危機最終可導(dǎo)致職業(yè)人在到達一定年齡階段后脫離職場，通俗點就是失業(yè)。因為現(xiàn)在企業(yè)在招聘人員時，不僅要對能力做衡量，年齡也成了一個不可泯滅的參照物。因為職業(yè)講究的是隨著年齡增長而遞升。如果想自己三十而立，那就必須有自己循序漸進的職業(yè)路線，從目標方法去著手，一點一滴積累自己的職業(yè)競爭力。從而能夠朝一個方向去邁進，去發(fā)展。而不是盲目選擇。進而成了三十而"栗"。
二． 發(fā)展規(guī)劃難（前程壓力）
案例：ADA畢業(yè)于2000年，學(xué)機械設(shè)計出身的她由于感覺自己并不喜歡機械類專業(yè)，從而轉(zhuǎn)入了銷售行業(yè)從事銷售類工作，做了一年多的時間后，感覺壓力越來越大。尤其是業(yè)績的壓力讓自己時刻都有喘不過氣來的感覺。于是心頭有了脫離這個行業(yè)的念頭。偶然的一個機會讓她憑著自己四年的專業(yè)背景進入了一家工廠從事機械設(shè)計工作。一開始感覺還是不錯的，工作和上份比起來算是輕松多了。但時間一長，問題又出來了，感覺枯燥無味。沒有發(fā)展前途。于是又出來謀求了一份行政類工作。眨眼間幾年的時間過去了，年齡也快到30了�？陕殬I(yè)卻還在徘徊猶豫之中。看不到出路的她突然感覺發(fā)展真的是好難啊。面對著迷茫的前程她陷入了困惑之中。
獨之秀專家點評：
許多職業(yè)人在30歲以前對自己的定位不明確，沒有好好的規(guī)劃過自己的未來�；蛘哂捎谀贻p沒有經(jīng)驗，所以把事情想的太簡單，或者由于年少，多少有些輕狂。到了30歲左右，在職場也行走了六七年了，看到了許多事情，人也改變許多，對自己的情況也更明確了，這個時候的他們迫切的需要擬訂一份切實的職業(yè)規(guī)劃。然而，雖然他們中的相當部分人想對自己進行再定位，但總還是會出現(xiàn)一些偏差和問題，或定位模糊，或找不到切入口，或?qū)嵤┢饋砹Σ粡男�。這些都給他們攀登更高的前程帶來了不大不小的陰影。出現(xiàn)這種情況可以尋求專業(yè)機構(gòu)的幫助去為自己徹底進行一下職業(yè)體檢。然后把下一個準確的目標確認到位，不至于讓自己下一個五年或者十年再在遺憾中度過。困則變，變則通。徹底結(jié)束職業(yè)困境首先從改變職業(yè)方向開始做起。
三． 社會生存難（經(jīng)濟壓力）
案例：許先生在一家IT公司從事技術(shù)工作也有5。6年了。但到現(xiàn)在薪水還是那么點，2千多塊。在杭州每個月除了租房，吃飯花費后能夠剩下的就沒多少了，更不用談買車，買房了。這點薪水還不能和朋友太過于來往，不然每月多聚會幾次，肯定不夠，還不敢回家，那樣會讓囊中更加羞澀。平靜的時候自己也會想，自己學(xué)歷不低，能力也不差，怎么拿不到好點的薪水呢，時刻掙扎在生存的邊緣線上呢。如此下去也不是辦法，但究竟怎么辦，一時半會自己也沒想清楚。但實實在在的經(jīng)濟壓力卻讓年齡漸漸增大的自己越來越感覺到生存的壓力。
獨之秀專家點評：
薪水的多少是作為目前衡量個人職業(yè)發(fā)展很重要的一個環(huán)節(jié)。隨著時代的發(fā)展，職業(yè)人的生活已經(jīng)越來越艱難。很大一部分人可能都會不定時的發(fā)生生存危機。但轉(zhuǎn)換一下思維。薪水是否是根據(jù)個人的職業(yè)階層和貢獻的價值不同來決定的呢？比如說一名副總的薪水和他助理的薪水肯定不是同一個檔次，可能會出現(xiàn)很大的差別。這是層次中的薪水區(qū)別。一個掌握核心技術(shù)的員工比一個普通打雜員工價值高一些，薪水也肯定是有很大區(qū)別。那如果不想讓自己再處在低薪，掙扎之中。那就充分盤店自己的職業(yè)競爭力。首先分析清楚自己是否有賺高薪的能力。然后找準突破口，實現(xiàn)徹底的改變。永遠不要像溫水中的青蛙，隨著水溫的升高，最終也只能 |
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